Warum Fische nicht auf Bäume klettern und Pinguine keinen Marathon laufen – Unsere Persönlichkeit als Schlüssel zu einem authentischen Führungsstil

Kürzlich war ich in Caputh und habe das Sommerhaus von Albert Einstein besucht. Ein absoluter Ausflugstipp und für mich ein sehr inspirierender und entspannender Ort. Aber das nur am Rande. Auf dem Weg dorthin habe ich dieses Einstein-Zitat an einer Hauswand gefunden:

„Jeder von uns hat ein unglaubliches Potenzial. Aber wenn ein Fisch daran gemessen wird, wie gut er auf einen Baum klettern kann, wird er immer denken, er wäre dumm.”

Ungeachtet dessen, dass ich im Netz auf eine Diskussion gestoßen bin, ob dieses Zitat wirklich von Albert Einstein ist, steckt so viel Wahrheit in der Aussage: Sie betont, wie wichtig es ist, die Fähigkeiten und Stärken eines Menschen zu erkennen und wertzuschätzen, anstatt Menschen an Maßstäben zu beurteilen, die nicht zu ihnen passen. Wenn wir ausschließlich in Bereichen beurteilt werden, die nicht zu unseren Stärken passen, kann dies unser Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein erheblich beeinträchtigen. Zudem: Wenn wir in (berufliche) Rollen schlüpfen oder uns in einem Umfeld bewegen, dass nicht zu uns passt, werden wir sehr viel Energie einsetzen müssen, um unsere Sache gut zu machen. Wir werden durchaus erfolgreich sein können, aber eventuell mit viel höherem Aufwand. Die wesentlich effizientere Strategie:

Mach das, was zu deinem Naturell passt.

Bei Eckart von Hirschhausen klettern Fische nicht auf Bäume. Bei ihm watscheln Pinguine eher hilflos übers Land. Für Pinguine wäre es extrem herausfordernd, einen Marathon zu laufen. Sind sie jedoch in ihrem Element Wasser, schaffen sie unnachahmliche Spitzenleistung.

Wir alle brauchen also das richtige Element, das richtige Umfeld, um unser Potenzial voll entfalten zu können und Spaß dabei zu haben. Aber wie finden wir raus, was zu uns passt? Unser Persönlichkeitsprofil bietet hierfür wertvolle Antworten.

Unser individuelles Persönlichkeitsprofil setzt sich aus der Kombination von spezifischen Persönlichkeitsmerkmalen zusammen. Dazu gehören unsere zentralen Charaktereigenschaften, aber auch unsere Motive und Werte, die uns in unserem Handeln antreiben, sowie unsere Kompetenzen. Schaut man sich diese Elemente genau an, lassen sich viele unserer Verhaltensmuster und eventuelle Trigger genau erklären. Sie geben uns außerdem ein genaues Bild über unsere persönlichen Stärken.

Kommen wir zurück zum Fisch und Pinguin. Es kann sein, dass unsere Jobs Anforderungen mit sich bringt, die nicht so gut zu unserem Naturell passen: Als eher introvertierte Person wird es mir schwerer fallen, Reden vor größeren Gruppen zu halten. Als beziehungs- und harmonieorientierter Mensch wird es mich sehr viel Kraft kosten, Konflikten im Team zu begegnen. Nicht falsch verstehen. Es soll nicht darum gehen, solchen Situationen grundsätzlich aus dem Weg zu gehen, da sie unbequem sind. Vielmehr geht es um den bewussten Umgang mit solchen vermeintlichen Herausforderungen: Das Erkennen einer möglichen Diskrepanz zwischen den Rollenanforderungen in meinem Job und meinem Persönlichkeitsprofil versetzt mich in die Lage, mich bewusster entscheiden zu können, wie ich damit umgehen möchte.

Das eigene Persönlichkeitsprofil genau zu kennen, bietet zahlreiche Vorteile:

Es stärkt dein Selbstbewusstsein

Ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen, hilft dir, dich besser kennenzulernen. Wenn du deine Stärken, Motive und Kompetenzen kennst, kannst du sie gezielter für dich nutzen. Ein tiefes Verständnis deiner eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Motive ermöglicht dir, dich selbstbewusst und authentisch zu verhalten.

Es vereinfacht deine Kommunikation

Personen, die ihr eigenes Persönlichkeitsprofil kennen, verbessern meistens auch ihre Menschenkenntnis und entwickeln ein besseres Verständnis für die Person gegenüber. So kannst du sehr leicht deine Kommunikationsstile an verschiedene Teammitglieder anpassen. Das minimiert Missverständnisse und verbessert die Zusammenarbeit.

Es stärkt dich im Umgang mit Konflikten

Das Wissen um eigene Verhaltensmuster und Reaktionen hilft, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und effektiver zu lösen, da man die eigenen Triggerpunkte und die der anderen besser versteht.

Es schafft die Grundlage für deine gezielte Persönlichkeitsentwicklung

Das Persönlichkeitsprofil deckt vorhandene Stärken und Kompetenzen auf und lässt genauso Rückschlüsse auf mögliche Entwicklungsfelder zu. Eine Führungskraft, die ihre Persönlichkeit kennt, kann gezielter in die Entwicklung ihrer Fähigkeiten investieren und persönliche Weiterentwicklungspläne erstellen.

Es ermöglicht ein effektives Stressmanagement

Du kannst deine individuellen Strategien entwickeln, um mit Stress umzugehen.

Du identifizierts deine eigenen Stressauslöser und Stressreaktionen und kannst so besser entscheiden, wie du dich selbst beruhigen und klare, rationale Entscheidungen treffen kannst.

Als LINC-zertifizierter Personality Profiler unterstütze ich dich, deine Persönlichkeit zu entschlüsseln und so zu einer wahren Supersoul zu werden. Mit einem wissenschaftlich fundierten Befragungstool wird deine individuelle Persönlichkeitsstruktur erfasst. Gemeinsam werten wir deine Testergebnisse aus und schaffen so Klarheit für dich als Führungskraft. Du erkennst deine zentralen Charaktereigenschaften, deine Motive und Kompetenzen und ermöglichst dir auf diesem Weg einen gelasseneren Zugang zu eventuellen Herausforderungen. Möglich Themenbereiche können dabei sein:

• eigene Stärken & Schwächen erkennen,

• Selbstvertrauen & Authentizität steigern,

• den eigenen Führungsstil definieren,

• bewusste und zielgerichtete Karriereplanung,

• Konflikte & Kommunikation gelassener angehen,

• mehr Selbstfürsorge, Resilienz und Burnout-Prävention,

• berufliche Neuorientierung auf Grundlage der eigenen Stärken.

Lass uns gemeinsam deine Superkräfte entdecken und deine Potenziale als echte Supersoul entfalten. 

Hört sich gut an? Dann lass uns loslegen!